Team Sinergi – Outbound Puncak Bogor Pakancilan
Outbound Bogor Pakancilan sangat memahami , membangun sebuah Team Sinergi bukanlah sebuah perkara gampang speperti membalikan telapak tangan, Team terdiri dari beragam orang yang bukan saja berbeda sifat dasar, namun juga perbedaan kepentingan kepentingan walaupun mereka semua bekerja dalam lingkup dan tempat yang sama,
Paket Outbound Bogor Team Sinergi 2 hari 1 Malam ( Protokol Covid)
1
Albero Hotel & Resort
Rp. 750.000 / pax
2
Santa Monica Resort
Rp. 625.000 / pax
3
Bukit Pancawati
Rp. 750.000 / pax
4
The Village
Rp. 725.000 / pax
5
Taman Bukit Palem
Rp. 750.000 / pax
6
Kinasih Resort
Rp. 650.000 / pax
7
Prameshi Riverside
Rp. 500.000 / pax
8
Mars 91
Rp. 450.000 / pax
9
Pinewood Lodge
Rp. 700.000 / pax
10
Kemah Safari
Rp. 700.000 / pax
(Harga berlaku untuk minimal 30 pax)
Paket sudah termasuk:
- Room ( 2 person per Room )
- Penggunaan lokasi & Perijinan
- Konsumsi Kegiatan
- 3 kali makan
- 2 kali snack coffee break
- Aqua
- Team Building Program
- Spanduk kegiatan
- Foto ( untuk peserta diatas 50 orang)
Program tambahan
●
Paintball War Game
Rp. 90.000 / pax (40 Peluru)
●
Archery
Rp. 90.000 / pax
●
Rafting
Rp. 175.000 / pax
●
Solo Keyboard
Rp. 2.000.000 / Unit
Berdasarkan Pengalaman dalam kegiatan Outbound Bogor Training , seringkali ditemukan kenyataan bahwa seorang perfeksionis yang ambisius bisa jadi akan mengalami kebuntuan komunikasi dengan seorang yang berkarakter pragmatis, seorang lulusan S2 bisa jadi akan bertikai dengan atasannya sendiri yang ‘hanya’ lulusan S1, dlsb.
Perusahaan merupakan sebuah komunitas manusia, maka untuk itu perlakuannya pun harus didasarkan pada aspek psikologis, bukan mekanis semata , artinya berbicara tentang hubungan suka-tidak suka, akrab-tidak akrab, terbuka-tertutup, dan lainnya.
Karena itulah dibutuhkan sebuah kegiatan yang berorientasi pada pembentukan team sinergi dalam perusahaan.
Kegiatan Pengembangan Team Sinergi ini tidak harus dilakukan di dalam ruang-ruang kelas, tetapi malah diselenggarakan di tempat yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan. Misalnya adalah alam terbuka juga pegunungan
suasana sejuk yang ditawarkan oleh ruang terbuka akan berpengaruh terhadap psikologis karyawan yang menjadi peserta Outbound Bogor. Tidak heran banyak pakar merekomendasikan alam sebagai solusi menetralisir jiwa.
Paradigma ‘KITA” bukan lagi saya kamu dan dia
Outbound Bogor Team Sinergi adalah proses yang berkelanjutan yang membantu kelompok kerja berkembang menjadi sebuah unit. Para anggota tim tidak hanya mengemukakan harapan atau ide untuk menyelesaikan tugas-tugas kelompok, tapi memberikan kepercayaan dan dukungan satu sama lain dan menghormati satu sama lain atas perbedaan anggotanya yang akhirnya membuat kesulitan tidak menjadi terlalu berarti.
Team Sinergi biasanya akan tercapai dengan diawali dengan komitmen dan menyetujui bahwa seluruh anggotanya tim adalah satu, dan bukan lagi berdiri aku kamu dan dia tetapi menjadi Kita atau mewakilkan atas si A, B, C atau D tapi menjadi tim yang satu, ketika saya, anda, dia dan mereka adalah “KITA” maka proses penyatuan team telah terlaksana, tidak berbicara atau bertindak atas nama saya atau atas nama anda tapi berbicara atau bertindak atas nama “KITA”
Sinergi adalah cara ketiga , bukan cara saya bukan cara anda , tetapi cara ketiga yang lebih baik daripada apa yang kita bisa capai sendiri sendiri .Sinergi bersangkut paut dengan upaya untuk memecahkan masalah , meraih peluang dan menyelesaikan perbedaan , ini seperti kerjasama kreatif dimana 1+1 = 3, 5 ataupun 200 .
Team Sinergi merupakan kunci keberhasilan dari tim , sebuah tim yang bersinergi adalah suatu tim yang saling melengkapi , dengan cara itu kita mengoptimalkan kekuatan , bekerja dengan kekuatan itu , dan membuat kelemahan yang ada dari masing masing orang menjadi tidak berarti .
MASALAH-MASALAH YANG SERING DIHADAPI DALAM MEMBANGUN TEAM SINERGI
Menurut Pengalaman Pakancilan , Kemajuan penuh dan efektif melalui tahap pengembagan bisa menghasilkan sekelompok orang yang efektif, sadar diri, dan fleksibel yang saling mendukung dalam mewujudkan keberhasilan tugas.
Pencapaian Team Sinergi yang terhambat bisa menghasilkan masalah utama bahkan dalam tim yang sudah mapan. Tim bisa sangat menjadi terhambat dan mengabaikan eksistensi dan kebutuhan tim lain.
Jika ini terjadi maka tim belum mencapai kedewasaan penuh karena salah satu kriteria prinsip untuk tim yang efektif adalah bahwa ini seharusnya mampu mengenali dan berkaitan erat dengan tim lainnya, khususnya tugas dan peran yang sesuai sehingga upaya yang hati-hati harus dibuat oleh tim untuk menempa dan mempertahankan kaitan tersebut sehingga mencapai kematangan penuh.
Bahaya lainnya adalah kepercayaan diri yang berlebihan dan perasaan nyaman dalam hubungan yang berkembang di dalam dan di tim. Apa yang telah digambarkan sebagai ‘berpikir kelompok’ (semua untuk satu dan satu untuk semua) bisa berkembang, berakibat dalam aspek ideal seperti itu karena individualitas dan kreativitas menurun.
Para anggota tidak ingin mengganggu harmoni yang telah dikembangakan dan tingkat pengembangan tim ini bisa membutakan tim menuju efektivitas sepenuhnya.
Kajian ulang tim reguler dan sesi umpan balik, biasanya dengan fasilitator luar, bisa membantu menghindari situasi ini. Jika tidak, tim akan kembali ke tahap pengembangan tim sebelumnya.
Menuju Team Sinergi / Path of Harmony ; Angklung Inspiring
By Bung Joko angklung Nugroho
Kata-kata cukup bagus,
Tetapi musik lebih memiliki kekuatan
Ia tidak berbicara kepada pikiran kita seperti kata-kata
Ia berbicara langsung kepada hati dan semangat
Kepada inti dan dasar jiwa kita
(Charles Kingsley)
Angklung sebagai media pelatihan dan pengembangan SDM sering diberi judul Path Of Harmony, yaitu jalan/pematang menuju keselarasan / menuju team sinergi
Kegiatan menggunakan suasana musikal dan idiom-idiom musik dengan 3 muatan utama yaitu :
- Perubahan (Change or tobe changed ! Innovation)
- Kerjasama (Sinergy, Team Work/Team Building : Be A Winning Team)
- Kepemimpinan (Leadership- Effective Leadership).
Dalam setiap nada ada harapan
Dalam setiap kalimat musik ada kesehatan
Dalam setiap lagu ada kegembiraan
Musik memberikan solusi untuk setiap orang ….
(Cathy Kunkel)
KECERDASAN MUSIKAL DASAR
Dalam konsep Pengembangan motivational Team Sinergi ini, aktivitas bermain musik sekali lagi ditekankan bukan pada keterampilan musikal namun pada proses musikalnya. Musik akan dipandang sebagai alat bukan tujuan. Dengan proses musikal (menyanyi, membaca not, memainkan alat musik), peserta mendapatkan insight (penggambaran kesadaran yang muncul dari diri sendiri) dengan penekanan terhadap proyeksi perasaan melalui pengalaman musik.
Dengan aktivitas sederhana, respon afeksi terhadap musik menjadi sumber usaha untuk membangkitkan, mengekspresikan, dan memahami perasaan dirinya. Menimbulkan emosi melalui musik berarti mengarah pada kesadaran diri secara penuh yang pada gilirannya akan memacu persepsi puncak seseorang.
Proses insight diharapkan berlangsung tidak hanya pada saat pelatihan namun juga terus bertumbuh seiring pengalaman yang dirasakan peserta di tempat dan waktu selanjutnya.
KEGIATAN POKOK
- Menyanyi bersama dalam bentuk ‘kompetisi’ yang diarahkan menjadi ‘sinergi’.
- Membaca ritmik
- Bermain Angklung
Aktivitas yang cenderung ‘bermain’ meniadakan kesan menceramahi apalagi menggurui. Pelatihan Team Sinergi ini menjadi terasa sebuah ‘hiburan’ atau malah dianggap ‘pertunjukan’. Kesan ini tidak mengurangi bobot pelatihan, justeru nilai lebih karena peserta ‘nyaman’ sementara pesan-pesan dan muatan materi tetap tersampaikan dengan efektif..
Outbound Bogor Pakancilan sangat merekomendasikan kegiatan ini…
bermain…
tidak main-main ….
hasilnya bukan main…
Leadership Development Program
Outbound Bogor Pakancilan melihat ada kesalah kaprahan seolaah olah laedership Training ditujuakan hanya untuk para manajer atau pemimpin pada sebuah Perusahaan , sebetulnya hanya sedikit orang yang memiliki kesempatan untuk menjadi manejer atau pemimpin perusahaan
Leadership Development Training
Leadership Development Training merupakan sebuah metode untuk menciptakan dan mengembangkan karyawan untuk memiliki visi dan misi jangka panjang terhadap dirinya, perusahaan atau organisasinya, serta masyarakatnya memiliki pemahaman ttg apa yang musti dilakukan untuk merealisasikan visi dan mimpinya , mereka yang memiliki visi akan tahu apa yang akan ia perbuat untuk kemajuan perusahaan/organisasi tempat ia berkarya.
Kepemimpinan Sebagai sebuah Kualitas
Leadership adalah sebuah kualitas individu yang selalu harus ditumbuh kembangkan dalam rangka menuju tercapainya tujuan, visi dan misi organisasi juga perusahaan .
Semua orang mempunyai banyak kesempatan belajar dan bertumbuh untuk mengembangkan kualitas kepemimpinan diri… semua orang mempunyai kapasitas untuk menjadi apapun yang diinginkan.
Jadi tunggu apalagi…yuks bangun Team Sinergi bersama Outbound Bogor Pakancilan…
