Membangun Karakter Bersama Outbound Bogor Pakancilan
Perubahan
Adaptasi terhapap perubahan yang berlangsung dengan demikian cepatnya sangat mungkin terjadi secara mulus dengan adanya setidaknya 3 unsur , kepemimpinan yang kuat , corporate value dan sikap mental dasar karyawan yang kuat dan positif.
Karyawan adalah salah satu unsur dominan dari perusahaan dalam sejauh mana perusahaan dapat bertahan dan mengadaptasi perubahan yang terjadi dan yang akan terjadi , Kinerja perusahaan sangan bergantung kepada bagaimana pola pikir dan pola perilaku karyawan dalam menghadapi ancaman dan peluang yang terjadi , yang seuai dengan visi , misi dan value dari perusahaan tsb.
Tentu saja harus ada upaya yang terstruktur dan terencana untuk membantu karyawan mengembangan pola perilaku, pola pikir dan sikap mental dasar karyawan yamh akan sangat berpengaruh terhadap kinerja organisasi
Membangun Karakter Bersama Pakancilan Outbound
Membangun Karakter Bersama Outbound Bogor Pakancilan adalah salah satu metode yang membantu peserta memahami lebih jauh tentang Diri Sendiri , juga memahami orang lain , , Proaktifitas , manajemen dan produktifitas , lebih dari itu, Outbound sangat membantu membentuk mental / karakter yang tangguh dan memiliki skala prioritas , Pribadi yang mau dan mampu Menghormati dan berempati , serta memahami pentingnya amanah dalam kehidupan pribadi dan dunia bisnis , yang memiliki visi dan misi jangka panjang terhadap dirinya, perusahaan atau organisasinya, serta masyarakatnya.
Mereka yang tangguh secara personal tetapi lembut secara kelompok yang akan menciptakan harmoni dan Percaya diri dalam kelompok menuju kinerja Organisasi .
Membangun Karakter bersama Outbound Puncak Bogor Pakancilan ini merupakan bagian daripada upaya perbaikan berkelanjutan menyangkut kualitas individu dalam sebuah organisasi yang memang harus selalu ditumbuh dikembangkan, seperti namanya , Outbound… kegiatan ini dilakukan di luar ruang , seperti alam terbuka, gunung…ataupun juga hutan.
Dipilihnya alam terbuka sebagai media pengembangan diri membangun karakter ini tentu saja dengan sebuah alasan kuat , Alam terbuka selalu menyenangkan , kecendrungannya adalah orang orang dapat tampil apa adanya , keluar dari basa basi serta keluar dari atribut yang melekat pada diri, , keluar dari teori teori baku yang selama ini diketahuinya , masuk lebih dekat kepada realitas hubungan antar manusia dan dan juga alam dan kemudian menarik hikmah dan kemudian menteorikan hikmah dari apa yang dialaminya. … from wonder to wisdom… dan membuat rencana untuk merealisasikannya dalam kehidupan kesehariannya dikantor dan dunia kerja.
Proses Outbound Pada Program Membangun Karakter
Melakukan
Untuk mengefektifkan penyerapan nilai – nilai yang ada, maka akan dibagai dalam kelompok – kelompok kecil berjumlah 8 – 12 orang. Pada setiap simulasi permainan yang ada akan di berikan frame yang akan membawa peserta ke dalam suasana yang mirip dengan materi atau keseharian kerja yang ada
Proses simulasi dalam bentuk kegiatan yang sesuai dan mirip dengan proses kerja yang ada. Peserta akan diajak untuk aktif dalam menjalankan aktivitas ini sehingga value yang didapatkan juga maksimal.
Kami memberikan simulasi yang ’not just a game’, tetapi berfokus pada inti dari setiap ’simulasi’ yaitu pada ’value’ yang ada di dalamnya.
Outbound Bogor Pakancilan sangat memperhatikan unsur refreshment, kami menyadari hal inipun merupakan sebuah pemicu untuk belajar, belajar orang dewasa, itu sebabnya simulasi yang kami berikan merupakan simulasi yang memorable, remarkable dan valuable
Pengalaman terstruktur, sistematis dan memorable akan membantu peserta dalam memaham inilai-nilai yang terjadi dalam proses dinamika kelompok
Refleksi
Meskipun peserta bergerak dalam sebuah aktifitas yang sama , tetapi setiap orang biasanya memiliki pandangan yang berbeda dan proses pribadi yang berbeda terhadap apa yang sudah dialaminya , Proses sharing pada kegiatan membangun karakter ini akan memperkaya setiap individu dan mempertajam pemahaman akan sebuah issue yang kita angkat dari simulasi tersebut.
Aplikasi
Nilai pembelajaran yang didapat dan sharing pengalaman pada proses Relect akan lebih dikerucutkan lagi pada aplikasi kehidupan keseharian didunia kerja berkaitan dengan permasalahan yang terjadi , sehingga peserta dapat mengaplikasikan point learning dari apa yang didapat pada pekerjaannya dikantor
Dalam upaya pencapaian tujuan dari ketiga proses tersebut, kelompok akan didampingi oleh seorang instruktur ahli / trainer yang akan memfasilitasi peserta untuk mendapatkan value dan nilai belajar yang optimal .
Bentuk Kegiatan Membangun Karakter
Outbound Puncak Bogor Pakancilan mengutamakan menggunakan Gunung dan hutan sebagai media pembelajaran (adventure) , dalam sebuah ‘ Journey’ , bergerak dari satu tempat ketempat lain (flying Camp) menggunakan peta dan kompas , tidur denan membangun bivak, dipadukan dengan kegiatan tali pada ketinggian serta Problem Soving activities, akan membuat anda sungguh akan keluar dari zona nyaman anda tetapi seru dan mengasikan.
Kegiatan Membangun Karakter ini dibutuhkan durasi selama 3 hari 3 malam, dengan beberapa tempat yang direkomendasikan , yang pertama adalah Bukit Sukamantri , punggungan gunung Salak, yang kedua Paseban Camp di sekitaran Cilember Cipayung Puncak, yang ketiga yaitu di Cibodas dipunggungan gunung Gede Pangrango
INVESTASI
Investasi dari kegiatan membangun Karaker ini adalah suatu hal yang dapat dibicarakan , biasanya investasi yang dikenakan sudah mencakup :
- Transpotasi PP / Truk
- Akomodasi ( Tenda / Hotel )
- Konsumsi selama kegiatan
- Personal Report
- Tenaga kerja
- Menager Pelatihan
- Trainer
- Tim Instrutur
- Tim Tekhnis/support
- Tim medis
- Dokumentasi
- Peralatan & Perlengkapan kegiatan
- Peralatan masak
- Peralatan Camping , dll
Outbound Bogor Pakancilan memberikan kegiatan berkualitas dan berorientasi pada keunggulan yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan dengan berlandaskan Profesionalitas , Amanah, kompeten dan berorientasi pada kepuasan semua pihak.
Learning is a Journey…not a Racing
